Типология MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) — это психометрический инструмент, разработанный Кэтрин Кукс Бриггс и её дочерью Изабель Бриггс Майерс. Он основан на теории психологических типов, предложенной Карлом Юнгом, и предназначен для определения индивидуальных предпочтений в восприятии мира и принятии решений.
MBTI делит людей на 16 различных типов, каждый из которых обозначается четырьмя буквами, отражающими их предпочтения в четырех категориях:
Экстраверсия (E) против Интроверсия (I): отражает, откуда человек получает энергию — из внешнего мира или внутреннего.
Сенсорика (S) против Интуиция (N): указывает на предпочтение восприятия информации — через пять чувств или интуитивно.
Мышление (T) против Чувство (F): описывает, как человек принимает решения — логически или исходя из чувств.
Суждение (J) против Восприятие (P): показывает, как человек взаимодействует с внешним миром — планируя и контролируя или оставаясь открытым и гибким.
Каждый тип MBTI имеет свои уникальные характеристики и сильные стороны. Например, тип INTJ часто описывается как стратегический и аналитический, в то время как ESFP — как социальный и ориентированный на действие.
Важно отметить, что MBTI не оценивает способности или компетенции, а лишь предпочтения в поведении. Также стоит подчеркнуть, что нет «лучшего» или «худшего» типа — каждый обладает уникальным набором качеств, которые могут быть ценны в различных ситуациях.
MBTI широко используется в области карьерного консультирования, для развития команд, в образовательных программах и личностного роста. Хотя ее научная обоснованность и точность оценок подвергаются критике MBTI остается популярным инструментом, который может помочь людям лучше понять себя и других, улучшить коммуникацию и взаимодействие в группах, а также способствовать личностному развитию и самопознанию.
Для определения своего типа личности достаточно пройти стандартный тест MBTI
Типология MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) — это психометрический инструмент, разработанный Кэтрин
Кукс Бриггс и её дочерью Изабель Бриггс Майерс. Он основан на теории психологических типов, предложенной
Карлом Юнгом, и предназначен для определения индивидуальных предпочтений в восприятии мира и принятии
решений.
MBTI делит людей на 16 различных типов, каждый из которых обозначается четырьмя буквами, отражающими
их предпочтения в четырех категориях:
1. Экстраверсия (E) против Интроверсия (I): отражает, откуда человек получает энергию — из внешнего
мира или внутреннего.
2. Сенсорика (S) против Интуиция (N): указывает на предпочтение восприятия информации — через пять
чувств или интуитивно.
3. Мышление (T) против Чувство (F): описывает, как человек принимает решения — логически или исходя
из чувств.
4. Суждение (J) против Восприятие (P): показывает, как человек взаимодействует с внешним миром —
планируя и контролируя или оставаясь открытым и гибким.
Каждый тип MBTI имеет свои уникальные характеристики и сильные стороны. Например, тип INTJ часто
описывается как стратегический и аналитический, в то время как ESFP — как социальный и ориентированный
на действие.
Важно отметить, что MBTI не оценивает способности или компетенции, а лишь предпочтения в поведении.
Также стоит подчеркнуть, что нет «лучшего» или «худшего» типа — каждый обладает уникальным набором
качеств, которые могут быть ценны в различных ситуациях.
MBTI широко используется в области карьерного консультирования, для развития команд, в образовательных
программах и личностного роста. Однако его научная обоснованность и точность оценок подвергаются критике,
и многие психологи предостерегают от использования MBTI как строгого инструмента для определения
личности или профессионального направления.
Тем не менее, MBTI остается популярным инструментом, который может помочь людям лучше понять себя и
других, улучшить коммуникацию и взаимодействие в группах, а также способствовать личностному развитию и